Ruslan_Bah
Исследуя внедряемые в обществе конфликты, можно вычислить кому это выгодно и какое будущее уготовано как стране, так и людям. Да и прошлые события, как видите, обретают немного другой ракурс
«Мы живём в очень странное время и с удивлением отмечаем, что прогресс идёт в ногу с варварством» — Зигмунд Фрейд
Любой, даже начинающий предприниматель, сразу осознаёт, что собственные сотрудники могут обокрасть, обмануть, переманить клиента, сдать секреты конкурентам, проверяющим органам, устроить корпоративный сговор и другими способами навредить бизнесу.
Лет 10–12 назад сисадмин корейской Киа за 400 тыс. долларов слил Китайцам секретов на 26 млрд долларов. После этого китайский автопром резко скакнул в качестве продукции.
Упование на здравый смысл, честность, порядочность, материальную мотивацию улетучивается вместе с наивностью и розовыми очками по мере исчезновения денег, клиентов или бизнеса – такие вызовы находятся в другом измерении. Кроме инструкций, обучения, оплаты труда и контроля нужно выстраивать серьезную систему сдержек и противовесов.
Из-за неумения это делать, реальная производительность большинства компаний составляет от 20 до 60% максимум. Основная загвоздка в том, что для построения системы сдержек и противовесов, с одной стороны, нужно добавить жёсткости, а с другой стороны её сгладить. Классических кнута и пряника в виде «морковки спереди и морковки сзади» недостаточно.
В бизнесе, где нет встроенных конфликтов быстро появляется киндерсюрпризы в форме корпоративного сговора. И наоборот там, где встроены конфликты – есть прозрачность, легко подаётся масштабированию, управлению, контролю, развитию.
Это всего лишь бизнес – удержать в своих руках власть на порядок сложнее, там и ставки выше.
Аристотель 2300 лет назад предложил – встраивание конфликтов
Решение сработало прекрасно за что имя Аристотеля до сих пор холят и лелеют, изображая в исключительно положительных тонах. А ведь сколько людей погибло благодаря его гениальности и доброте душевной.
Принцип «конфликта» соответствует природе – каждый представитель животного мира с кем-то «в конфликте», кто-то кого-то постоянно норовит схарчевать и тем самым в чём-то сдерживая, а в чём-то подстёгивает к эволюции – «на то и щука в пруду, чтобы карась не дремал».
